"En vacker höstdag för några år sedan satt två av oss på en “bakficka” i Visby och kom på att vi ville göra livet lite mer värt att leva. Bättre och billigare hus, som du kan göra som du vill med."
"Vi vill visa att det både går att vara snäll mot jorden och naturen samtidigt som vi kan njuta av det goda här i världen. Lyfta fram allt det positiva som sker varje dag och ge det en plats i ljuset hela året om."
"I köket försöker vi att så långt det går efter säsong och utbud använda de gotländska ekologiska råvarorna och stödja de producenter som vi så gärna vill ska finnas kvar. Vi har en gårdsbutik med ekologiska varor från hela Sverige och ibland övriga världen. Rättvisemärkta saker som vi vill ge en chans."
Vi i personalen på LEVA KUNGSLADOR upplever dock våra arbetsgivare som allt annat än reko och ansvarstagande.
För många av oss har de helt enkelt utan förvarning brutit mot våra anställningsavtal. De skiter helt i vilka löner de lovat. Flera som avtalat om heltidsjobb under sommaren har fått halvtid eller ännu mindre, vissa har till och med fått ett schema på noll timmar, hela sommaren. De gör inte schema för mer än en vecka i taget, och ofta blir det inte klart förrän dagen innan det börjar gälla. Scheman kan ändras utan att de berörda får veta det.
Att planera sitt liv och sin ekonomi blir under sådana förhållanden helt omöjligt. Ingen vågar påpeka brister i organisationen av rädsla för att få sparken. Detta går stick i stäv med vad rättvisemärkning står för.
Är fair trade bara något LEVA KUNGSLADOR använder för att det ger bra reklam?
Kan det ha varit så att de två delägarna egentligen drömde om bättre och billigare personal, som de kan göra som de vill med?
Vi i personalen drömmer om en dräglig arbetssituation så att vi kan njuta av det goda här i världen.
